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内定 競争倍率 2019

大企業の倍率トップ50社に加え、従業員数5000人以上の大企業の内定倍率を紹介します。日本の大企業はなぜこれほどまでに高い倍率を示しているのか。今回の記事で詳しく紹介していこうと思います。 今年はメーカーの内定倍率が過熱します。したがって現在メーカー志望の学生にとっては厳しい戦いが予想される, 東電の対応不備で安定志向の学生が志望していたインフラ業界への信頼が崩れ落ちたとともに、「日本の価値を世界へ発信せねば」と感じる学生が大量に生まれました。, 総合商社が従来の貿易業からM&Aなどの投資へ乗り出したことにより「金融業界との差がわからない」というブランドイメージのぶれが起きました。, 就活生のランキングで前回より上位にランクインしたのが三井住友銀行ですが、これは「他に受けられるほど安定したメガバンクがない, メーカー人気に「外資系メーカー」は含まれません。これは安定志向の学生が好まない「不安定な雇用」が外資系メーカーには存在するからです。, 現役商社マンが斬る、「あの彼が商社ではなく、ゴールドマン・サックスを選ぶべき3つの理由」, 「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」総合商社の中の人が語る、就活への警鐘(前編), 東芝は同年の就職人気ランキングでサントリーや日本テレビを上回る36位を記録しています, 【業界研究:投資銀行】米系投資銀行4社「ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、J.P.モルガン、バンクオブアメリカ・メリルリンチ(メリルリンチ日本証券)」の特徴や社風を徹底比較!, 【第6弾】幸せな家庭を作っている社会⼈と、そうでない社会⼈、どこに分かれ⽬があると思われますか?:就活道場, 文系よ、今すぐ対策だ。高学歴こそ知るべき「筆記試験・Webテスト」の残酷すぎる現実, 【業界研究:化粧品メーカー】女社会を強かに生きる、化粧品メーカー5社(資生堂、花王、コーセー、LVMHグループ、日本ロレアル)の強み・違いを徹底比較, 【ES通過例文】総合商社のインターン選考、面接につながるES対策は?三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、双日、豊田通商のエントリーシート突破例(2019年度版), 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. © Zeal Communications Inc. All Rights Reserved. 世の大学生、大学院生のほとんどが、「就職活動」という一大イベントに参加しますが、就職活動に取り組む学生の全員が、一度は抱える疑問があります。, この普遍的かつ最大の疑問への問いは非常に多岐にわたりますが、あえて一言で表すならば、以下のようになるでしょう。, そこでこの記事では、「内定をもらえるようになりたい!」と願っている全就活生の思いを叶えるため、内定をもらえる人の特徴を徹底的に解説していきます。. 3月1日の就活解禁までに、どれだけ自己分析や業界研究ができているか、SPIと玉手箱の勉強やESの内容をどこまで詰められているかなどが、3月以降の結果に大きく影響を与えますからね。, 2つ目は、常に試行錯誤を繰り返していること。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 「内定をもらえる人の特徴」と一言で言っても、その実態を端的に表現することは非常に困難です。, 自己分析&業界・企業研究編、ES&筆記試験編、面接編、戦略編、マインド編の5種類に分けて、詳しく解説していきます!, そのため、自己分析や業界研究、そして企業研究をどこまで突き詰めることができたかが、就活の進捗に大きく影響を与えるのです。, 自己分析を深く突き詰めることで、自分の価値観や、強み弱み、自分がやりがいを感じられる瞬間などを理解することが出来るはずです。, それをもとに、就職活動のときに絶対に譲れない基準である、「就活の軸」を決めてしまいましょう。, 「この業界でなければだめな理由」「この企業でなければだめな理由」を自信を持って言い切れるように、企業HPやニュース、新聞を読んだり、OB訪問をしたりして、積極的に情報を集め、会社への理解を深めましょう。, 情報を集めた後は、「なぜ自分はこの点に惹かれたのだろう」、「この企業の説明会はイマイチだったな、なぜだろう」となぜなぜ攻撃を繰り返すことで、志望動機をより強固なものにすることができます。, 希望する職種を聞かれたときに、「何でもやります!」とだけ答える人と、「何でもやる覚悟ですが、特に営業に興味があります。なぜなら…」と答える人がいたら、後者のほうが、入社後のイメージができているとみなされ、高評価を受けるはずです。, 実際に働いている社員さんの声を聞くことで、「自分が働いているイメージ」を膨らませていきましょう。, ESや筆記試験の段階でつまずいている学生は、これから紹介する対処法を実行に移すことで、通過率が上がるはずです。, 実際に会わせてもらえないまま、ESや筆記試験で落とされてしまうなんてことがないように、万全の対策をしていきましょう。, 「書き直すのが面倒くさい」という投げやりな思いが透けて見えるので、書き損じを修正液で訂正することも、極力やめておきましょう。, また、ESや履歴書にコーヒーのシミがついたり、グシャグシャにしてしまったりしたときには、必ず新しいES、履歴書に書き直すようにしてください。, もし、その汚れたESをそのまま提出した場合、受け取った社員さんは「この学生はがさつだ」と思うに違いありません。, 多くの学生がアピールするエピソードは、「居酒屋のアルバイトで売上アップに貢献した」、「サークルで合宿係を務めた」など、月並なものが多いです。, エピソードの結論だけを見ると、同じような経験をした人はごまんといるでしょうし、他の学生と差別化することができないように思えます。, 結論というよりはそこまでの過程を具体的に説明することで、自己PRに独自性が出ますし、何より自分の人柄や価値観を伝えることができます。, 「志望動機を企業や業界ごとに書き分けることは理解できるけど、自己PRは1つでいいんじゃないの?」と思った人がいるかもしれませんね。, しかし、自己PRもいくつか用意しておいて、企業・業界ごとに書き分けるのがベストなのです。, なぜなら、それぞれの業界が求める人物像は異なっているため、すべての業界に同じ自己PRをしてしまうと、ある業界には刺さっても、他の業界には全く刺さらないということがあるからです。, 例えば、証券会社の営業マンとコンサルティングファームを併願している学生がいたとします。, その学生は、両方の業界に「達成することが不可能に思われた課題を、気合と根性で達成したというエピソード」をアピールしました。, その結果、証券会社には受けが良かったですが、コンサルティングファームには受けず、ことごとくESで落ちてしまいました。, 一般的に、証券会社の営業マンにはストレス耐性や目標達成能力が求められる一方で、コンサルタントには論理的思考力が求められるます。, そのため、この場合には、証券会社には「達成することが不可能に思われた課題を、気合と根性で達成したというエピソード」、コンサルティングファームには「論理的思考力を生かして問題解決したエピソード」というように自己PRを業界ごとに書き分けることで、ESの通過率は飛躍的に向上するでしょう。, 「面接まではいけるんだけど、毎回途中で落とされてしまう…」という人は、これから解説する対処法を実践してみてください。, 最初は緊張して思い通りに話せないかもしれませんが、回数を重ねるごとに緊張しなくなって、自分の伝えたいことをすらすらと言えるようになります。. こんにちは、トイアンナです。 就活のアドバイスを始めてはや7年、気づけば就活講座のコーチとなっておりました。今回は数百人近い就活生からお話をうかがう中で見えてきた、2019年卒の就活トレンドを予測したいと思います。 今年はメーカーの内定倍率が過熱します。 就職活動の中で最も難しい「面接」を通過するには、自信を持つことが不可欠なんですよ。, この記事を読んでいるみなさんが、自分の志望している企業から内定をもらって、自身の夢を叶えられることを願っています。, 今、就活生の5人に1人が利用しているサービス「MeetsCompany」はご存知ですか?, 「MeetsCompany」は新卒学生を対象としたイベント参加型の就職マッチングサービスです。, 企業の人事で決定権を持った人や社長のみが参加するイベントのため、学生はその場で内定を獲得出来たり、内定の一歩手前まで選考が進んでしまうこともあり、年間約6000人の方が就職を当イベントで決めています。, 東証一部上場企業からベンチャー企業まで優良企業を2000社以上を紹介可能です。 外資系企業71社ランキング!エリートで忙しいイメージのある外資系企業を一覧でまとめて... 【Webテスト対策:玉手箱】計数・言語・英語の問題例一覧!出題企業とおすすめ問題集も. ただ、内定をもらえる人の特徴の数が多すぎて、結局何がいちばん大切なのかよくわからなくなってしまいました…, たしかにそうですよね、それでは特に大切だと思う3点を紹介します。 2021卒の就活解禁が近づいてきました。具体的な業界研究や企業選びの時期になると、学生の間では「この業界は倍率が低いらしい」「この企業は倍率が高いから難しい」といった、就活の倍率に関するさまざまな噂が飛び交います。, 確かに、食品メーカーなど一部の業界・企業に学生の人気が集中し、倍率が高くなる傾向はあります。, しかし、倍率が低い業界や企業だからといって、必ずしも受かるとは限りません。では、そもそも就活倍率とはどういうもので、どの程度参考にすべきなのでしょうか。, このコラムでは、就活倍率とは何か、高倍率・低倍率企業はどのような企業なのか解説しています。, 倍率に左右されずに内定を獲得する秘訣についてもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。, 就活倍率とは、簡単に言い換えると「内定(競争)倍率」のことです。大学受験の際にも倍率があったように、就活にも、同じような倍率を表す数字があります。, 受験の際の倍率は、合格者枠に対して志願者が何倍いるかで表されました。それと同様に、就活での倍率は、内定者枠に対して何倍の応募者がいるか、つまり内定者数の何倍の本エントリーがあったか、で表されます。, エントリーする人が多ければ多いほど、分子(割られる数)が大きくなり、倍率が高くなるわけです。したがって、大手企業や有名企業のように、全国からたくさんの学生がエントリーする企業は自動的に倍率が高くなります。, しかし、大手だったらどこでも倍率が高いというわけではありません。では、具体的にどのような企業が倍率が高いのでしょうか。倍率が高い企業の特徴を掲載しますので、参考にしてください。, 一般的に、衣食住に関わる仕事は、仕事内容のイメージがつきやすいので、志望する学生が多い傾向があります。その中でも、食品関連の企業は学生にたいへん人気です。, その中でも特に人気なのが食品製造の大手メーカーです。大手食品メーカーは経営が安定していますし、知名度もあって待遇もいいので、学生の人気が集まり、倍率が高くなっています。, ただし、全ての食品が人気なわけではありません。同じ食品の中でも接客や夜中勤務のイメージがあることから飲食業は不人気です。, 衣食住というと衣類・住宅・食品ですが、衣類関係であるアパレル企業や、住宅関係の不動産や建築企業は、食品関連企業ほど倍率が高くありません。, なぜなら、アパレル企業は立ち仕事、シフト勤務といった販売職のイメージが強く、また不動産や建築企業は、どちらも外回りの営業や現場作業で汗を流す「キツイ仕事」というイメージがあり、食品ほど人気が集まらないからです。, まず、食品業界のように、業界や職務内容がイメージしやすい身近な企業は、自然と学生が集まり、倍率が高くなります。, また、給料が高い、年間休日日数が多い、育児休暇が取りやすいなど、福利厚生がしっかり確保されている企業は当然、希望する学生が多いので倍率が高くなります。, 大手企業の倍率が高いのは知名度の面もありますが、福利厚生が整っている企業が多いというのも理由の一つです。, 逆に小さい企業でも、募集人員自体が少なければ、その分倍率は上がります。そうした企業に学生が集まると、少ない椅子を大勢で取り合う形になるので、実際の人気度以上に高倍率となるのです。, 「食品メーカー」以外に上記の特徴が当てはまる業界としては、「化学メーカー」「商社」「鉄道」「航空」「銀行」「出版」「広告」「ブライダル」などあり、どの業界も例年、高倍率の傾向にあります。, キャリchでは、銀行業界はこれから、さらに倍率が上がる可能性が高いと予想しています。その理由は、銀行業界では近年、業務のAI化によって人員削減が進んでいるからです。, その証拠に、銀行業界の2019年卒の採用枠は、2018年卒に比べおよそ半数程度に減少しています。, もともと人気の高い銀行業界ですが、今後は募集人員の削減によってますます倍率が上がり、さらに競争が激しくなっていきそうです。, 大手企業や人気企業では、就活倍率が100倍を超えることもざらですが、世の中には、就活倍率が一ケタ台の低倍率企業も存在します。, 小売業界や運送業界は、就活倍率が低い企業が多い傾向があります。その理由は小売業界の場合、私生活の確保が難しいというイメージがあるからです。, 取り扱う商品や職種によっても異なりますが、量販店やアパレルは勤務時間が長く、残業が多くなりがちです。, また、店舗勤務になると休みがシフト制になり、土日祝日やお盆、年末年始といった一般的な企業が休みの時には休めないので、友人や家族と余暇を過ごすのが難しくなります。, 閑散期には休みが多く取れますが、売り上げが高い繁忙期には休みが少なくなるなど、休日が偏る企業も多いため、私生活を重視したい学生には不人気なのです。, 運送業界の倍率が低い理由は、重労働・人手不足というイメージがあるからです。もちろん同じ業界の中でも職種は様々なのですが、基本的に運送業界は大型車を運転して、重たい荷物を上げ下ろしし、汗をかくという肉体労働が主な業務となります。, 慢性的な人手不足で、休日や休憩時間の確保が難しい業界であることは、ニュースなどでも話題になりました。, また、国内物流は今後AI化が進むと見られているため、将来性を加味して、敬遠する学生が多いのです。, しかし小売業界や運送業界でも、全ての企業の倍率が低いわけではありません。小売業界の中でも、外資を含む特定のブランドにはホワイト企業が多く、福利厚生が確保されているので、倍率が高くなることがあります。, 運送業界でも、対グローバル企業であれば「語学を活かせる」という理由から、企業によっては倍率が上がることもあります。, 小売り・運送は、全体としては低倍率の企業が多いですが、一部倍率が低くない企業も存在するので、注意してください。, 仕事の忙しさは部署や職種によっても異なるので、実際にどの程度忙しく、残業が多いのかは、働いてみなければ分かりません。, しかし本当のところはどうでも、「残業が多そう」というイメージがある業界は、人気が低く、低倍率になります。, また、小売り店舗のようなシフト制で休みが固定されていない業界や、年末年始などの一般的な休日にこそ働く業界は、休みたいときに休めず、私生活の充実が難しくなるので不人気です。, さらに、企業を選ぶ要素として重要な、給与面が低ければ当然、学生の人気は集まりません。一部の企業でなく、業界全体として給与水準の低い業界や、給与が頭打ちで伸びにくい業界は、低倍率になります。, 加えて、離職率が高い業界も、学生には敬遠されがちです。大量募集を行っていたり常に求人が出ていたりする業界は、慢性的な人手不足の可能性があるので、注意深く見極める必要があるでしょう。, 「小売り」「運送」以外に、上記の特徴が当てはまる業界として、「飲食(接客)」「建築(現場作業員)」「介護」があり、いずれも就活での倍率が低い傾向となっています。, 大学受験の際は、模試で自分の学力を見極め、大学の偏差値と倍率を頼りに志望校を考えたと思います。, 就活でも、大学受験の時と同様に倍率を重要視すべきなのか、疑問に思っている学生もいるでしょう。, そんな疑問を解決するために、ここからは就活での倍率を、どの程度気にするべきなのか解説していきます。, 就活での倍率は、大学受験と違い、参考にする程度でOKです。「倍率が低いから受ける」「倍率が高いからやめる」など、倍率だけで企業選びをするようなことはやめましょう。, 就活は、企業研究によって自分に合う企業を探し、自分のやりたいことを軸として行うべきです。倍率ばかりを気にして企業選びをしていたら、借りに内定をもらえたとしても、自分のやりたい仕事はできなくなってしまいます。, そんな企業に就職しても、興味のない仕事に熱意を感じることは難しいですし、仕事の大変さが、より大きな苦痛にも感じるでしょう。その結果、働くことが嫌になってしまうのでは、せっかく就職しても長続きしません。, 「知名度が高い企業で働きたい!」というのが自分の就活の軸なのであれば、高倍率の企業ばかりを受けても構いません。, しかし、基本的には倍率よりも、あくまで自分のやりたい仕事をすることの方が大切です。, そもそも、あえて倍率の低い企業を選んだからといって、必ず受かるとも限らないのです。, 企業の倍率に関係なく、どの企業も「自社にとってメリットとなる人材」を求めています。たとえ倍率が低い企業であっても、誰でもいいから来てほしいわけではないのです。, 倍率を基準に企業を受けても、社風に合わない人や、自分の強みを活かせないような企業では、相性が悪いので受かる可能性は低いでしょう。, そして、倍率が低い企業だからと言って手を抜き、採用試験対策をしっかり行わなければ、当然受かることはありません。, 就活での倍率は、「選んだ企業がたまたま高倍率だった、低倍率だった」くらいの気持ちで、参考程度に留めましょう。倍率が高くても低くても、就活では、事前の対策が重要です。, 高倍率でも低倍率でも、採用試験に受かって内定を獲得するためには、しっかりした事前の対策が欠かせません。, ここからは、倍率に関係なく内定を獲得するために、具体的にどのような対策が必要なのか解説します。, まず第一に、企業研究・業界研究・自己分析を、徹底して行いましょう。そうすることで、自分に合う企業、自分の将来のビジョンとリンクする企業を、見極めることができます。, 企業研究・業界研究・自己分析は、面接での質問に対する回答を準備するのにも重要となります。そして、それらの研究・分析と、回答の準備がしっかりできていれば、自信をもって面接を受けられるはずです。, 次に、緊張感のある面接練習を行いましょう。面接は何度受けても緊張するものですから、面接練習では、実際の面接を受けているのと同様に緊張した状態で行うことが重要です。, 「緊張感のある面接練習」を行うには、家族や友人よりも、大学のキャリアセンターの職員や就活エージェントといった、普段関わりの浅い他人と練習するのがオススメです。, また、志望度の低い企業の面接を受けることでも、「緊張感のある面接練習」ができます。, 面接の終わりにはたいてい、「それでは最後に、〇〇さんから当社に質問はありますか?」とたずねられます。この「逆質問」こそが、内定獲得の重要なカギです。, なぜなら、企業は学生からの「逆質問」によって、その学生の熱意や本心を探っているからです。, また「逆質問」は、学生にとって最も自分をアピールしやすい質問なので、特に力を入れて対策しておくべきでしょう。, それなのに、「質問はありますか?」と聞かれて「特にない」と答えるのは、「別にこの企業にそこまで興味も関心もないから質問もないよ」といってるのと同じ意味になります。そんな学生に、企業が内定を出してくれるはずもありません。, ですから、「質問はありますか?」と聞かれたら、その企業への関心や熱意をアピールする逆質問をしましょう!, 就活エージェントなら、企業側の意見も踏まえた豊富な知識から、学生の自己分析や業界・企業研究をサポートしてくれます。, キャリchでも、高倍率企業からの内定を狙うためのイベント「納得の内定就活」を開催しています!確実に内定を狙うための志望動機を一緒に作成したり、企業の紹介や面接練習など様々な面からサポートしていきます。完全無料ですので、ぜひ気楽にご参加ください。, しかし低倍率の企業だからといって、必ず受かるとは限りません。どの企業であれ、全力で挑むことが大切です。, キャリchでは、納得の内定を獲得できる就活イベントを連日開催しています。納得の内定就活では、就活支援のプロであるキャリアプランナーが納得の内定獲得に向けてマンツーマンでサポートします。心から納得できる就活を目指しましょう!. まず内定倍率が何倍かという話は、そもそも倍率は企業ごとに異なるので定義することはできません。 当然ですよね。 ですが「競争倍率」を「競争の激しさ」と言い換えることで、「低い」と結論つけるこ … 1つ目は、事前準備。 会話する内容を丸暗記していると、コミュニケーションが不自然になってしまうので、ガチガチに暗記していかないようにしましょう. こんにちは、ワンキャリ編集部です。ワンキャリ編集部が総力を挙げてお届けする【最新版:業界研究】。今回は、就活生から圧倒的な人気を誇る「米系投資銀行」から4社「ゴールドマン・サックス、モルガン・ス... こんにちは、ワンキャリ編集部です。ワンキャリの人気ライター、トイアンナ・KEN・熊谷 真士が学生の悩みに答える「就活道場」。今回のテーマはこちら。幸せな家庭を作っている社会⼈と、そうでない社会⼈... 皆さん、就職活動において最も残酷な結果が発生する関門をご存じでしょうか。 ただ、「話す内容を全く覚えていかない状態だと、当日に頭が真っ白になってしまいそう」という心配もありますよね?, そうすることで、自分の言いたいことを自然なコミュニケーションの中で伝えることが出来るようになるはずです。, 質問に対して的外れな回答をしてしまうと、「コミュニケーション能力や論理的思考力が弱いのかな?」と面接官に思われてしまいます。, そこで、質問内容がよくわからなかった場合は、無理やり回答するのではなく、「今の質問は、〇〇という内容ですか?」というように一度確認することを意識してみてください。, ただ、あまりにも聞き直す回数が多いと、それはそれでコミュニケーション能力がないとみなされてしまうので、聞き直す回数は控えめにしてください。, 企業への熱意が面接で重視される以上、企業側は、面接から熱意を感じられない学生を採用することはありません。, そして、「滑り止め」と考えて面接を受けている学生は、面接官からしてみれば何となく分かるものです。, そのため、第一志望以外からも内定を獲得するために、学生は、受ける企業全てを「第一志望」と思いこんで面接を受け、その場で熱意をアピールする必要があります。, 「弊社が第一志望ですか?」と質問されたときには、嘘であっても「第一志望です!」と元気よく即答しましょう。, 「最後になにか質問はありますか?(逆質問)」は、企業への熱意が一番反映される質問だと言われています。, なぜなら、きちんと業界研究・企業研究をしていないと、筋の通った質問をすることができないからです。, そこで、企業HPに載っている情報を聞くのではなく、自分で調べた情報を踏まえて、一歩踏み込んだ質問をしましょう。, そうすれば、「この学生は弊社のことをよく調べてくれている」と思ってもらえますし、強い入社意欲を示すことが出来るはずです。, また、逆質問のときに伺った内容を、次回以降の面接のときに話すことで、「前の面接で話したことをキチンと覚えてくれている=この学生は優秀で、入社意欲が高い」と思ってもらえるため、逆質問を有効活用しない手はありません。, 要するに、面接官に「この学生は感じが良いな、一緒に働きたいぞ」と思わせれば良いわけです。, 「話が聞き取りやすいし、元気な学生だ」という印象を面接官に与えることができ、「感じの良い学生だ、是非一緒に働きたい」と思ってもらえるはずです。, スーツをクリーニングに出したり、髪型をセットしたりして、身だしなみを整えましょう。, 適度にボディランゲージを交えて話していると、必死さが伝わってきてなお良いでしょう。, 背筋を伸ばして、視線はキョロキョロさせずにキリッと前を向く、ということを意識するようにしてください。, 自身の能力や適性にあった戦略を立て、就活に臨んでいる就活生は、一般的に内定をもらいやすい傾向があります。, 優れた戦略にのっとって、自己分析や業界・企業研究、ES、筆記試験、面接の対策を行うことが、内定獲得への一番の近道になるのです。, 2018年現在、就活解禁は大学3年生(修士1年生)の3月ということになっていますが、解禁と同時に説明会が一斉に始まり、そのままES提出ラッシュや面接と続きます。, そのため、就活解禁と同時に就活を始めていてはやるべきことが多すぎて間に合いません。, そこで、就活解禁の3月以前から就活の準備をしておくと、解禁以降の負担を減らすことができ、結果的に内定をもらいやすくなるのです。, 絞り過ぎずに少し視野を広げてみることで、受けられる企業の数が増えますし、それに伴って内定をもらえる可能性も上がるはずです。, ただ、視野を広げるとは言っても、「数を打てば当たる」という精神で闇雲に企業を受け続けるのは良くありません。, 食品メーカーや銀行などの、競争率の高い業界から内定をもらえる優秀な人は、ほんの一握りだけです。, そのため、入社難易度の高い企業ばかり見ていて内定がないという学生は、自分の客観的評価(学歴や課外活動など)を把握して、競争率の低い業界、企業にも目を向ける必要があります。, 具体的な業界名を出すと、最終消費者とは馴染みが薄いBtoBのメーカーは、知名度や人気がBtoCと比べて低く、穴場と言えるかもしれません。, また、人手不足にあえいでいる小売、飲食、介護、運輸、建設業界なども競争倍率は低いです。, 1社から内定をもらうだけで精神がだいぶ楽になるので、まだ内定をもらえていなくて悩んでいる学生には、選り好みせずにとりあえず1社内定をとることを勧めます。, 就活は、学生と企業のマッチングである以上、いくら学生側が「入社したい!」と望んでいても、企業側が「この子はちょっと…」と思ってしまったら、その学生は選考に落ちてしまいます。, そのため、まだ内定をもらっていない学生は、「自分がやりたい仕事」だけではなく、「自分に向いている、自分ができる仕事」にも目を向けることが必要なのです。, 「自分に向いている、自分ができる仕事」を見つけるためにも、自己分析を徹底して、自分の価値観や強み、弱みを改めて振り返るようにしてください。, 面接の後には必ず、聞かれた質問とそれに対する自分の答え、うまく答えられなかった質問に次はどう答えるかなどをノートにまとめて、振り返りをするようにしましょう。, あと、些細なことなのですが、面接中にこっそりとテープレコーダーで録音しておくと、振り返りの際に便利です。, 就活の難しいところは、「自分のどこが足りなかったのか」を明確に知ることができないことです。, 今まで自分を散々落としてきた企業は、「お祈りメール」だけはご丁寧にくれても、落ちた原因をフィードバックしてくれることはなかったはず。, しかし、その欠点が改善されぬまま残っているのは確かなので、欠点を改善しないままだと、選考にも落ち続けてしまい、更に自信を失ってしまいますよね。, ESや面接に関して彼らからアドバイスを受けることで、プライドは傷つけられるかもしれませんが、自分の本当の欠点について知ることができるのです。, 「自分の欠点はこれだ」と明確に突きつけられるのは辛いことなので、逃げ出したいと思うかもしれません。, ただ、このようなつらい思いをして自分の欠点を自覚し、改善することでしか、明るい未来を切り開くことができないので、「ここを踏ん張れば望んだ未来をつかめる」と考えて、耐え抜いてください。, ここまでの21の対処法を読んできたあなたは、ほとんど全ての疑問をすでに解決していることでしょう。, ただ、内定獲得者になるためには、心を整えて、万全な状態で選考に臨む必要があるので、内定をもらうことができる人のマインドを理解しておくと良いです。, 「自分を採用しないで誰を採るんだ」とドーンと構えている学生の方が、企業からみても魅力的に映ります。, 無理矢理にでも自信を取り戻すことで、「自信を持つ→面接がうまくいく→更に自信がつく」という好循環が生まれるので、やはり自信は持つべきです。, ただ、「選考に落ち続けていることもあって、自分に自信が持てそうにないんですが…」という人もいるかもしれません。, そんな人には、どんなに些細なことであっても、自分を褒めるということを意識してほしいです。, たとえば、頑張ってESを書いただとか、早起きをキチンとして説明会に行けただとか、どんなに小さなことでもいいので、就活を頑張っている自分を認めてあげてください。, また、企業の立場に立って考えてみると、「この会社は今後海外進出を展開していくから、語学力に長けている人やチャレンジ精神溢れる人を欲しがっているだろう」というように、企業全体の採用戦略について、見えてくるかもしれません。, このように、相手の立場に立って物事を考えてみることで、相手のニーズを知ることが出来ます。, 就活を長い間続けていて、いろいろな企業から落とされ続けているうちに、「企業は学生のことを選別している、学生が企業を選ぶことなんてできない」と考えてしまうかもしれません。, 内定をもらった企業に入社してそこで働くために、自分の生活や他の人の生活を豊かにするために、自分の夢を叶えるために就活をしているはずです。, そのため、心の底から働きたいと思える会社と出会って、その会社に自分の思いの丈をアピールするということが、内定を獲得するための唯一の方法なのです。, さて、ここまでに紹介してきた「内定をもらえる人の特徴25選」をきちんと実践すれば、多くの人は内定をもらえるようになるはずです。, なかなか内定をもらえない学生さんは、もしかしたら、知らない間に「内定をもらえない人の特徴」に当てはまっているかもしれません。, そんな人には、就活サポート会社や就活エージェントに相談したり、彼らが主催するイベントに参加したりすることがおすすめです。, このイベントに参加すれば、最大で一日8社の選考に参加できて、早ければその日のうちに内定を獲得することができます。, しかし、既卒の就活では求人数が限られてくるため、独力で自分の希望通りの求人とめぐりあうことは困難です。, そこで、既卒や第二新卒を対象に就活支援を行っている、就活エージェントに頼ることをおすすめします。, ハタラクティブ、DYM就職、ジェイック(JAIC)といった就活エージェントが、手厚くサポートしてくれるでしょう。, ここまで、内定をもらえる人の特徴25選と、内定をもらえなかったときにとるべき行動について、解説してきました。, ありがとうございます。 イベント後に就職のプロが就職の相談にのってくれ、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせて徹底サポートしてくれます。, 東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・新潟の会場があります!少しでも早く希望の会社から内定をもらいたい方は必須のサービスですよ。, 就活で複数社から内定をもらった時の決め手は?4社内定の就活生が1社に絞った実体験に学ぶ, 就活で内定を辞退するときの正しい断り方!電話での会話例、お詫び状やメールの例文を紹介, 【2020卒生】新卒就活生のための正しい面接マナー!持ち物や服装、受付から退室まで, 就活生に人気のメーカー業界の業界研究!メーカー業界の仕事内容から選考対策まで徹底解説, 電話応対のビジネスマナー!初めての「電話の受け方」基本マニュアル(820,942 view), 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こんにちは、ワンキャリ編集部です。まもなく商社インターンの季節が到来します。総合商社でのインターンシップは、商社への就職を検討している場合、参加するメリットが大きくなります。商社ビジネスの理解が... ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. プロ野球の野村元監督の名言、「勝ちに不思議の勝ちあり、負けに不思議の負けなし」を意識して、常に選考の振り返りをするように意識してください。, 最後は、自分に自信を持っていること。 就活のアドバイスを始めてはや7年、気づけば就活講座のコーチとなっておりました。今回は数百人近い就活生からお話をうかがう中で見えてきた、2019年卒の就活トレンドを予測したいと思います。, 今年はメーカーの内定倍率が過熱します。したがって現在メーカー志望の学生にとっては厳しい戦いが予想されるでしょう。その理由は、「安定志向層」の流動です。, ワーク・ライフ・バランスや終身雇用を求める「安定志向」の学生と、高い給与や裁量権の大きさを渇望する「リスクテイカー」たちです。, 後者のリスクテイカーたちは例年、ベンチャーや外資系企業を本命とします。ベンチャーや外資の多くは経団連の就活解禁を待たず、学部3年・修士1年の5月ごろに採用を開始しますので、解禁時にはあらかた採用が終わっています。, 今回は「安定志向」の学生の特徴と、そのトレンドがどのように推移したかを説明していきます。, このような条件を踏まえ、2019年卒までは伝統的日系企業が選ばれやすい傾向にありました。特に安定志向の学生からもてはやされてきたのは、以下の業界です。, 特に東大・京大をはじめとするトップ大学の就活生にとっては「本命が総合商社」「滑り止めにメガバンク」が定式化しており、何も考えずエントリーする学生も後を絶ちませんでした。そんなトレンドに総合商社の社員すら危機感を抱いており、「安易に選ぶものではない」と警鐘を鳴らす発言も数多く生まれています。, ・現役商社マンが斬る、「あの彼が商社ではなく、ゴールドマン・サックスを選ぶべき3つの理由」, ・「総合商社に優秀な人は来ない時代がくる」総合商社の中の人が語る、就活への警鐘(前編), トップ学生の志望企業ランキングを見ていくと、総合商社とメガバンクが軒並みランクダウンしているのです。, そもそも総合商社の人気は2014年卒ごろからヒートアップしており、今年になってようやく沈静化しました。過熱した商社ブームの背景にあったのは東日本大震災。東電の対応不備で安定志向の学生が志望していたインフラ業界への信頼が崩れ落ちたとともに、「日本の価値を世界へ発信せねば」と感じる学生が大量に生まれました。, 私も、就活生を指導していて何度「日本復興の礎となりたい」「日本の価値を再び知らしめたい」という文言をエントリーシートで見たでしょうか。トランプ大統領の「MAKE AMERICA GREAT AGAIN(アメリカを再び偉大にしよう)」と同じ愛国トレンドが、日本では東日本大震災後の就活市場で起きていたのです。, さらに、総合商社が従来の貿易業からM&Aなどの投資へ乗り出したことにより「金融業界との差がわからない」というブランドイメージのぶれが起きました。金融業界と重なる業務が生まれたため「より倍率の低い金融業界へ就職してから商社へ転職すればいい」といったキャリアパスが生まれたことも否定できません。, 先ほどのランキングによれば、三菱UFJ銀行、みずほフィナンシャルグループは就活生人気が二桁ダウン。高学歴層の滑り止めだったメガバンクは、もはや「そもそもエントリーしない」対象となっています。, ※三菱東京UFJ銀行(BTMU)は、平成30年4月1日より三菱UFJ銀行(MUFG)に変更となりました。, これは、人員削減計画によって安定志向の学生が求める「終身雇用」への期待が裏切られたためでしょう。昨年、みずほフィナンシャルグループが19,000人の従業員を削減すると発表。さらに三菱UFJフィナンシャル・グループは9,500人、三井住友フィナンシャルグループは4,000人分の業務量を将来削減すると発表しています。, 唯一、就活生のランキングで前回より上位にランクインしたのが三井住友銀行ですが、これは「他に受けられるほど安定したメガバンクがない(21歳・同志社大)」という消極的な理由と思われます。, では、安定志向の学生は今年どこを目指すのでしょうか。今年は圧倒的にメーカーが人気です。特に下記の企業が、過去10年で類を見ないほど「本命企業」として名が挙がっています。, なお、メーカー人気に「外資系メーカー」は含まれません。これは安定志向の学生が好まない「不安定な雇用」が外資系メーカーには存在するからです。, また、日系メーカーでも「ガツガツした社風」といわれるトヨタやキーエンスはリスクテイカーの学生から支持される一方、安定志向の学生からは忌避される傾向にあります。これらの企業も倍率は上がるかもしれませんが、理由は異なる背景事情によるものでしょう。, あれだけ人気があった総合商社・メガバンクの人気が凋落するなど、就活市場の人気は常に流動し、このように逆転現象さえも起きることがあります。, いま最高と評される企業へ行っても、30歳になる頃には「そんなところへ就職しちゃったの? ご愁傷様」と言われる可能性があることを肝に銘じてください。いま人気企業を目指すな、というわけではありません。それでも、自社の人気が凋落し、存続の危機に陥ったとき、その会社から逃れるだけのスキルは身に着けておきたいものです。, 例えば東日本大震災が起きた2011年まで、東京電力は「不景気でも絶対に安心できる会社」として安定志向の学生がこぞってエントリーする企業でした。また、東芝は同年の就職人気ランキングでサントリーや日本テレビを上回る36位を記録しています。それからたった7年後の今年、2社がどのような状況にあるかは、語るまでもありません。, 「今年は好景気だから」と数社しか受けない学生が多くいます。しかし、メーカーやインフラ業界を中心に、誰もが聞いたことのある企業は100~1,000倍もの高倍率となっている企業は少なくありません。「大手企業への内定は宝くじに当たるようなもの」という期待値で臨んでください。特に東大・京大・早慶の学生は油断する傾向にありますが、いくら学歴があっても普通に落ちます。筆記試験からOB・OG訪問まで、足元を固める地道な対策はしすぎても足りないくらい、念入りに行ってください。, 2019年卒就活戦線は、すでにエントリーシート(ES)と面接ラッシュが始まっています。学業との両立は大変かと思いますが、あなたが本命企業へ行けるよう、記事を通じて全力で応援しています。きっと桜咲くよう、これからの数カ月を駆け抜けてまいりましょう。, 大学を卒業後、外資系企業にて約4年勤務。600人以上の人生相談を受けた実績を基に独立。現在は「就職・転職」「女性の生き方」の領域を中心にライター、コーチング、マーケティングと広く活動中。ブログ『トイアンナのぐだぐだ』は月間50万PVを記録。 また、ワンキャリ編集部として2015年より参画し、学生へ最大のパフォーマンスを出せる就職活動のハウツーを提案している。. エントリーする人が多ければ多いほど、分子(割られる数)が大きくなり、倍率が高くなるわけです。, 一般的に、衣食住に関わる仕事は、仕事内容のイメージがつきやすいので、志望する学生が多い傾向があります。, 衣類関係であるアパレル企業や、住宅関係の不動産や建築企業は、食品関連企業ほど倍率が高くありません。, 業界や職務内容がイメージしやすい身近な企業は、自然と学生が集まり、倍率が高くなります。, 大手企業の倍率が高いのは知名度の面もありますが、福利厚生が整っている企業が多いというのも理由の一つ, 小売業界や運送業界でも、全ての企業の倍率が低いわけではありません。小売業界の中でも、外資を含む特定のブランドにはホワイト企業が多く、福利厚生が確保されているので、倍率が高くなることがあります。, 本当のところはどうでも、「残業が多そう」というイメージがある業界は、人気が低く、低倍率になります。, 大量募集を行っていたり常に求人が出ていたりする業界は、慢性的な人手不足の可能性があるので、注意深く見極める必要がある, 企業の倍率に関係なく、どの企業も「自社にとってメリットとなる人材」を求めています。, 就活での倍率は、「選んだ企業がたまたま高倍率だった、低倍率だった」くらいの気持ちで、参考程度に留めましょう。, 面接は何度受けても緊張するものですから、面接練習では、実際の面接を受けているのと同様に緊張した状態で行うことが重要, 「質問はありますか?」と聞かれて「特にない」と答えるのは、「別にこの企業にそこまで興味も関心もないから質問もないよ」といってるのと同じ意味, 低倍率の企業だからといって、必ず受かるとは限りません。どの企業であれ、全力で挑むことが大切. 自信を持っているか否かで、面接での話し方や就活への向き合い方は全く変わってきます。 もうこれは間違いなく言えることですが、就活で疲弊する原因第1位は、 「競争の激しい人気企業ばかり受けること」 です。 こんなことを言ったらアレかもしれませんが、 「学生人気企業ランキングに載っている会社って、ほぼブラック」 ですよ。 例えば、この人気企業ランキング↓ キャリタス就活2019『発表!2019年卒の就活生が選ぶ人気企業とは?〜就職希望企業ランキング:総合編〜』 https://job.career-tasu.jp/2019/guide/study/ranking/ を見てみると、 JAL、伊藤忠商事、ANA、三菱UF…

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